一些关联企业试图通过混同用工的“猫腻”恍惚工作关系、走避用工背负，工作者产生困惑——

碰到工龄“堵截”、工资“拆分”、公司“变更”何如办？

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有的关联企业诓骗混同用工变更用工主体，躲藏彭胀支付工资、经济抵偿金等义务，以致工作者正当权益受损。

职工应公司条目与其关联公司“换签合同”，后被拔除工作关系，蓝本该聚首计较的工龄也被“堵截”……近日，重庆法院公布多起工作争议纠纷典型案例，波及关联公司互相抽调、委派、借调职工等混同用工，导致工作关系的用东说念主主体不细目、工作酬报的支付主体与社会保障的交纳主体交叉混同，最终以致工作者正当权益受损。

“换签合同”抹除聚首责任年限

2020年4月24日，重庆某房地产公司与王某树立工作关系。2022年2月28日，王某应公司的换签条目签订《拔除工作合同条约书》，明确两边之间不存在其他任何工作争议，王某不再以任何原理和边幅向公司目标任何权益。同日，王某与该房地产公司的关联公司某时刻公司树立工作关系。

2024年2月29日，该时刻公司以与王某签订工作合同期所依据的客不雅情况发生关键变化为由，拔除两边工作合同关系，并暗示王某曾在《拔除工作合同条约书》中“自发毁掉其他权益”，拒却聚首计较其责任年限。王某经仲裁后诉至法院，条目该时刻公司支付罪人拔除工作合同抵偿金。

重庆市江北区东说念主民法院审理觉得，本案的《拔除工作合同条约书》是在原用东说念主单元的换签条目下，工作者为链接得到责任岗亭而作出。王某在《拔除工作合同条约书》中，仅仅明确签订时用东说念主单元与其工作酬报依然结清，并在用东说念主单元无罪人情形下对相关权益的毁掉，不应将聚首责任年限一并抹除。

一审法院判决该时刻公司向王某支付罪人拔除工作合同抵偿金，并将王某在该房地产公司的责任年限与在该时刻公司责任年限聚首计较。时刻公司起义判决，提议上诉。二审法院驳回上诉，看守原判。

“本案规制了用东说念主单元躲藏背负的不诚信行径，不赞成用东说念主单元以‘换签合同’款式躲藏聚首计较工作者责任年限的行径。”江北区东说念主民法院审理法官说，“客不雅情况发生关键变化”弗成被松驰扩大解释，以谢却用东说念主单元以组织架构养息、岗亭撤并等为由迫害拔除权而不承担法律背负。工作者在换签等特定情境下签订的权益毁掉条约，不应被简便认定为对其扫数权益的毁掉。

工资“拆”着发裁汰计较尺度

重庆市江北区东说念主民法院公布的另沿路案例中，法院明确，用东说念主单元通过关联公司拆分披发工资的，工作者工资数额应合并计较。

2019年5月，汪某入职某建材公司。2022年7月至2024年2月期间，大齐月份由该建材公司与某门窗公司于兼并天折柳支付固定金额的工资，少数月份由该建材公司单独披发。两公法则定代表东说念主一致，谋略鸿沟交叉。

2023年8月5日，汪某放工途中发生交通事故受伤，经认定为工伤，伤残十级。因工伤保障待遇未足额支付，汪某央求工作争议仲裁。仲裁裁决该建材公司支付汪某停工留薪期工资14936.7元等。建材公司觉得，应以其披发给汪某的工资动作尺度计较停工留薪期待遇，遂告状至法院。

法院审理觉得，汪某与该建材公司树立了工作关系，大部单干作期间，建材公司与门窗公司在兼并天折柳支付固定金额款项，两公法则定代表东说念主一致，谋略鸿沟有交叉，存在关联，建材公司通过关联公司对汪某的月工资进行拆分披发有高度可能性，遂认定建材公司按照两公司每月共计支付的工资核算汪某的平均工资，并判决由该建材公司向汪某支付停工留薪期工资14936.7元等。

审理法官觉得，用东说念主单元在混同用工模式下，应诚信彭胀用工义务，树立完善的工资支付和财务轨制，明确工作关系包摄，信得过见知工资尺度。在认定工资尺度时，应试虑工作者责自便质、行业尺度以及关联企业支付款项特征，详细认定工资尺度，谢却企业通过混同用工和拆单干资裁汰工资尺度，走避经济补偿等背负。

变更“东家”躲藏支付工伤待遇

关联企业混同用工，工伤待遇谁来支付？

2008年3月1日，韦某某与某矿业公司签订工作合同，商定工作合同期限至2010年12月。2008年8月，韦某某在责任中受伤，被会诊为突发性耳聋，并被认定为工伤，经飘摇为七级伤残，通过工伤基金央求报销了一次性伤残补助金。

2019年9月，某物流公司和韦某某签订工作合同。2022年10月7日，该物流公司以公司的谋略筹谋和业务发生关键的养息和变化为由，决定革职韦某某。韦某某诉至法院条目支付经济补偿金和工伤保障待遇。经查明，自2011年起，与韦某某树立工作关系的是某矿业公司的关联公司，其践诺责任方位亦然该关联公司。

重庆市南川区东说念主民法院经审理觉得，在现存字据并弗成告成讲解职工退换明细的情形下，从工作合同、东说念主事关系、股权关系、社会保障及谋略业务等方面，足以认定韦某某于2008年受伤后至被物流公司拔除工作关系期间，责任单元变动是属于关联公司之间的里面退换。工作者在关联公司之间的责任年限，在计较经济补偿金时应当聚首计较，并由临了一个用东说念主单元衔接工作者未解决杀青的工伤保障待遇。法院遂判决该物流公司支付韦某某经济补偿金及一次性伤残服务补助金。

“法院的判决一方面留神了工作者正当权益，也对用东说念主单元轨范树立工作关系、彭胀用工背负具有积极相同预见。”重庆工商大学素养朱东说，通过“换签合同”抹除责任年限，褫夺工作者无固按时限工作合同签订权及经济补偿权益，抑或拆单干资裁汰基数，影响工伤待遇、经济补偿等核算，本色是债主体分离躲藏法律背负。

“建议细化关联企业背负，加强监管，裁汰工作者维权举证难度。开展专项普法，教导工作者关切合同主体与工资活水一致性。”重庆市东说念主大代表、合纵讼师事务所首席结伴东说念主鲁磊讼师说，关联企业用工乱象是对工作关系实质公正的粗豪，需通过立法完善、监管强化与维权优化酿成“组合拳”。

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